Maßgeschneiderte Trainings

Interkulturelles Training
für Teams und Führungskräfte

Kommunikation, Verhandlung und Zusammenarbeit für Organisationen, die über Grenzen hinweg arbeiten.

Wenn fließendes Englisch nicht ausreicht

Ihr Team ist international. Alle sind kompetent, alle sind professionell. Und trotzdem steht etwas im Weg. Meetings dauern länger als nötig, Entscheidungen brauchen mehr Runden als erwartet, Feedback kommt unterschiedlich an, je nachdem, wer es bekommt. Was für die einen klar und effizient wirkt, erscheint den anderen zu direkt, zu vage oder schlicht irritierend.

Als ISO-zertifizierte Businesstrainerin halte ich Trainings für multikulturelle Teams und Führungskräfte, die über Grenzen hinweg arbeiten. Meine Arbeit basiert auf interkultureller Psychologie und auf dem, was ich in hunderten Verhandlungen und internationalen Meetings erlebt habe, wo kulturelle Unterschiede sichtbar werden, aber oft unbenannt bleiben.

So kann ich internationalen Teams helfen

Interkulturelle Trainings für internationale Teams

Trainingsformate für Teams, Führungskräfte und Organisationen, die über Ländergrenzen hinweg klarer, wirksamer und mit weniger Reibung zusammenarbeiten möchten.

Inhouse-Workshops
Synergie-Workshops
Webinare
Keynotes und Vorträge

Training zu Verhandlungen über Kulturgrenzen hinweg vor Publikum

Verhandlung über Kulturgrenzen hinweg

Was Autorität bedeutet, wie direkt man sein darf, wann Schweigen etwas aussagt, was ein Kompromiss ist, wie man Feedback gibt. Das hängt davon ab, woher jemand kommt. Wir arbeiten daran, wie Sie mit diesen Unterschieden umgehen.

Interkulturelles Training für Führungskräfte in internationalen Teams

Interkulturelle Führung

Für Führungskräfte mit internationalen Teams oder grenzüberschreitenden Partnerschaften. Wie Sie Ihren Führungsstil anpassen, kulturelle Signale richtig deuten und Teams führen, die nicht dieselben Regeln kennen.

Interkulturelle Kommunikation

Kultureller Kontext ist hier so wichtig wie die Sprache selbst. Ich bringe beides mit: Genauigkeit und Verständnis dafür, wie in diesen Ländern gearbeitet, verhandelt und kommuniziert wird.

Kein 08/15
Diversity Training

Die meisten interkulturellen und Diversity-Trainings liefern Ihnen Frameworks und Kulturstereotypen. Sie hören, dass manche Kulturen direkt sind und andere indirekt, manche Hierarchien mögen und andere Gleichheit. Dann gehen Sie zurück ins Meeting und es ändert sich nichts.

Ich arbeite mit Situationen aus der Praxis: Betriebsratssitzungen mit einem Dutzend Nationalitäten. Institutionelle Gespräche, bei denen ein falsch gedeutetes Signal alles verändert. Verhandlungen, bei denen alle Englisch sprechen, die kulturelle Distanz aber Zeit und Vertrauen frisst.

Ich habe erlebt, wie Verhandlungen scheitern, weil niemand die kulturelle Spannung anspricht. Ich habe gesehen, wie Teams keine Entscheidungen treffen können, weil jeder etwas anderes unter Autorität, Konsens und Zustimmung versteht.

Wir arbeiten daran, was in diesen Momenten weiterhilft. Das ist es, was in meine Training-Programme einfließt.

Besonderer Fokus

Rumänien und Moldau

Kultureller Kontext ist hier so wichtig wie die Sprache selbst. Ich bringe beides mit: Genauigkeit und Verständnis dafür, wie in diesen Ländern gearbeitet, verhandelt und kommuniziert wird.