Wenn es nicht an Ihrer Kompetenz liegt
Sie übernehmen eine neue Position im Ausland und wissen: Die ersten Monate entscheiden, ob es klappt. Oder Sie führen ein internationales Team und schaffen nicht, das Vertrauen aufzubauen, das früher selbstverständlich war.
Oder Sie sind gut in dem, was Sie tun, kommen in Meetings aber nicht durch und spüren, dass Sie das Sichtbarkeit und Karriere kostet. Ich arbeite mit Führungskräften und Fachleuten, die vor solchen Herausforderungen stehen. Im interkulturellen Coaching arbeiten wir daran, wie Sie sicher kommunizieren, Ihren Führungsstil anpassen, sich auf wichtige Situationen vorbereiten, und dabei Sie selbst bleiben.
Keine Theorie, sondern gelebte Realität
Ich lebe seit über 10 Jahren im Ausland und habe nie aufgehört, Kulturen und Menschen zu erkunden. Nichts fasziniert mich mehr als die Frage, wie Menschen aus verschiedenen Kulturen denken, kommunizieren, zusammenarbeiten und Vertrauen aufbauen.
Als Konferenzdolmetscherin, ISO-zertifizierte Trainerin und Coach arbeite ich täglich dort, wo Kulturen aufeinandertreffen. Ich habe hunderte Male erlebt, wo kulturelle Unterschiede Kommunikation behindern und was in diesen Momenten funktioniert.
Interkulturelles Coaching
So kann ich Sie unterstützen
So kann ich Sie unterstützen
Sie müssen Ihren Job nicht neu lernen. Was sich ändert, ist das Umfeld. Plötzlich reicht Kompetenz allein nicht mehr aus, weil andere Erwartungen an Führung, Gesprächsführung, Präsenz oder Diplomatie gelten. Was früher funktioniert hat, greift nur noch halb.
Im interkulturellen Coaching schauen wir genau auf diese Reibungsstellen. Auf Situationen, in denen Sie überzeugen, Vertrauen aufbauen, Grenzen setzen oder mit Widerstand umgehen müssen. Auf alles, was in internationalen Kontexten schnell persönlich wirkt, obwohl es oft strukturell oder kulturell geprägt ist. So entsteht mehr Handlungssicherheit, ohne dass Sie sich verbiegen.
Für Führungskräfte, die in internationalen Teams arbeiten, eine neue Rolle übernehmen oder in einem ungewohnten Umfeld schnell Orientierung, Präsenz und Glaubwürdigkeit aufbauen müssen.
Begleitung vor und während eines Auslandsaufenthalts: von der Vorbereitung auf das neue Arbeitsumfeld bis zu den ersten Monaten vor Ort, in denen vieles gleichzeitig neu ist und schnell verstanden werden muss.
Gezielte Unterstützung vor wichtigen Gesprächen, Verhandlungen, Präsentationen, Konflikten oder Meetings mit internationalem Publikum. Wir arbeiten konkret an Inhalt, Ton, Auftreten und möglichen Stolperstellen.
Für Teams, in denen unterschiedliche Kommunikationsstile, Erwartungen oder kulturelle Prägungen aufeinandertreffen. Ziel ist eine Zusammenarbeit, die klarer, entspannter und wirksamer wird.
Für Fach- und Führungskräfte, die einen klaren Blick von außen brauchen. Etwa bei wiederkehrenden Missverständnissen, schwierigen Dynamiken oder strategischen Fragen rund um Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit.
